INE aprueba protocolo para eliminar el hostigamiento y acoso sexual o laboral

Escrito por: INE
Tema: Políticas Internas

Entre las atribuciones de la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación está la de propiciar espacios laborales libres de violencia al atender las responsabilidades que correspondan del Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual o laboral.

El 2 julio de 2014, el Consejo General del Instituto Nacional Electoral aprobó en sesión ordinaria el Protocolo para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual o laboral. Este documento es una guía cuyo propósito general es dar certeza de que los espacios laborales del Instituto estén libres de violencia. Es decir, que no hay hostigamiento ni acoso sexual o laboral (HASL). Para ello, el INE ha delineado el proceder para eliminar estas conductas que podrían acontecer durante la jornada laboral de las y los trabajadores.

En la sesión de aprobación del documento, el Consejero Presidente Lorenzo Córdova se pronunció porque “el Instituto Nacional Electoral que queremos consolidar será intolerante frente a cualquier tipo de hostigamiento o acoso” y, señaló la necesidad de que el Instituto se distinga por la eficiencia, el apego a principios y por estar libre de violencia. En su oportunidad la Consejera Pamela San Martín consideró que la aprobación del Protocolo “…es un primer paso que me parece debe ser el primero de varios, para poder implementar mecanismos que realmente garanticen la vigencia de estos derechos, no sólo por esta institución, sino también por un modelo a seguir en otras instituciones, bien lo señalaban, en particular en los OPLEs que estaremos por nombrar en un futuro muy cercano”.

Los propósitos del protocolo son:

Establecer normas que permitan al Instituto atender y sancionar las conductas de hostigamiento y acoso sexual o laboral en el Instituto Nacional Electoral;
enunciar las definiciones que describen estos comportamientos;
proponer un modelo que prevenga las conductas de hostigamiento y acoso sexual o laboral; y
describir un modelo de atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual o laboral pertinente en el INE.


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